高薪职位

最高月薪降至2.1万元 地产设计者崭露头角

解读：薪酬，是求职者关注的问题。2012年，十大高薪职位中，七个职位月薪上万，其中两个职位上两万，最高月薪职位是集团投资营运副总，月薪2.1万元。

而2011年，房地产行业独占鳌头———工资最高的是地产销售副总，月薪高达3万元；此外，同属地产行业的商业地产置业顾问以月薪两万元排名第四。但是，这两个销售职位均没有出现在2012年的高薪榜单中。

2012年，与房地产销售相关的职位只有二手房置业顾问，月薪1万元。与此同时，首席建筑设计师、资深景观设计师、商业房高级选址顾问、小区球场景观维护等与房地产相关的职位在高薪排行榜中崭露头角，月新在8000元~1.5万元间。

趋势：现在，人们买房更理性，地产经营者更愿把资金放在房子本身的建筑设计、景观设计、配套设施等方面。因此，建筑设计师、景观设计师、小区设施维护人员等，薪水就比房产销售员的工资高了，地产销售职位慢慢退居二线。

紧缺岗位

互联网产品经理稀缺 电子/微电子前景看好

解读：去年，互联网行业在报告中招聘人才最多的十大行业排名第3，2013年有望冲击冠亚军。其中，互联网产品经理一职将备受关注。互联网产品经理，主要负责互联网产品的计划和推广等，月薪在4000元~1.2万元。重庆优秀的互联网产品经理非常稀缺

趋势：我市大力引进高附加值的电子信息产业，也带来了庞大的产业链配套需求。电子/微电子与计算机软件行业的发展前景不容小觑，这两个行业在报告中2012年招聘人才最多的十大行业中排名第四第五位，今年更有上升的空间。

此外，先前提到的受国家政策扶持的林业、农业、养殖等行业，其专业技能职位工艺师、农艺师、产品设计师等，相信发展前景依然不错。

求职时段

2月、8月求职最热 2月、11月岗位最多

解读：去年，我市求职者在汇博人才网上简历投递数量，超850万份。其中，2月照例高居最热求职时段榜首，单月简历投递量超92万份；紧随其后的属于“逆袭上位”的8月，接近90万份。最冷清的时段当属1月，仅21万份简历投递。其余月份均保持在60~80万份间。

另一组数据显示：去年，用人单位通过汇博人才网发布用人岗位总数量超155万个。2月、11月和8月发布岗位数量排名前三位，分别达到15.5、15.4、15.3万个。与求职最冷时段相呼应的是，1月发布的用人岗位数量也最少，仅6.3万个，其余月份均保持在10~14万间。

趋势：1、求职者对淡旺季没有太大反映，“只要有能力，一年四季都可求职”的心态已逐渐蔓延———预计这一新特点在2013年求职过程中有望延续。

2、企业需求最大的几个月也是求职者投递简历最活跃的时间段，建议求职者们多渠道关注求职就业岗位，及时出击。

3、8月逆袭上位，从侧面反映出企业对人才的争夺已到白热化程度。预计今年更多的月份会异军突起，求职者最好时刻高度关注。

福利指数

行业前三都涉及科研 85后更看重软指标

解读：在去年的福利指数榜单中，前十位都在8~8.5之间，冠军行业的平均福利指数也没有达到9分，前三位的行业都涉及科技研究层面，石油、化工、水利等能源行业福利也不错。

福利指数是这样计算出来的：分20项指标，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金、周末双休、年终奖、公费培训、节日礼金、带薪年假、工作餐、公费旅游、8小时工作制、生日礼金、交通补贴、住房补贴、高温津贴、班车接送、通信补贴；每项0.5分，满分10分。

趋势：福利指数榜单的出现，表明重庆企业越来越重视员工福利带来的良好势头。同时，第三产业进入榜单的行业很少，证明重庆企业尤其是服务业和中小企业，对人才的福利待遇重视不够，还有极大的提高空间。

此外，据调查，员工夫妻房、员工子女学习基金、员工爱心妈妈等福利待遇软指标受追捧，85后、90后求职者也更看重软指标待遇。

求职误区

往求职热门行业挤

不看好林业农业前景

解读：受前些年房地产行业和城市建设发展迅猛的影响，建筑/工程/施工行业占据了人才简历投递的榜首，该行业去年全年收到简历超过150万份。另外，商场/百货/超市行业收到求职者简历数量涨幅最大，达30.5%。

但从招聘人数排行来看，去年最缺人才的行业，是农业/林业/养殖业，其全年招聘超10万人次。其次，管理咨询/人力资源行业需求上涨，去年招聘8万多人。最受求职者追捧的建筑/工程/施工行业只排在第六位。

趋势：重庆人才对行业需求变化情况不是很了解，许多人还认为林业、农业、养殖业和人力资源类行业的发展前景不好。事实上，上述行业发展前景是理想的。其具体职位有工艺师、农艺师、产品设计师等，如果具有相关职业技能鉴定证书，工资在3000~5000元不等。这样的水平在当下的就业压力下是比较可观的。

此外，办公室主任、车间主任、工段长、营销经理等，依旧是企业最欢迎的骨干。

辞职前认真分析

所在单位情况

闪辞族：入职不到一个月就换工作，这一类人被称为闪辞族。

汪郸建议，辞职前要认真分析所在单位的情况。除企业现状，还要分析未来前景，不要把眼前的问题看得太严重。即使决心辞职，也要认真反思自己在工作中的不足。

跳跳族：太过挑剔是跳跳族每一份工作都做不长的最大原因。

汪郸说，在职场，要从阶梯的最低一级拾级而上，一步一步地往上走。求职者应及早对自己的职业做好规划，定一个长期奋斗目标，沉下心努力工作