朋友圈晒心情有风险，吐槽须谨慎！
　　北京的李女士在自己的朋友圈内发微信表达心情，却被老板误解为对工作不满，从而被辞退。昨日，这则消息在微博上广为传播，引发网友热议：晒美食、晒幸福、晒心情……微信朋友圈真的什么都能“晒”吗？
　　近日，有媒体报道北京的李女士因家庭琐事心烦，在朋友圈发状态表示心情不佳。没想到被老板看到后，认为李女士因工作原因而抱怨。随后老板跟帖称，“如果一份工作让人如此悲伤，不做也罢。”两天后李女士离职。仲裁机关要求李女士的原单位对其进行赔偿，该单位不服仲裁，将李女士告上了法庭。
　　日前，这起涉及微信朋友圈的纠纷有了最终结果，通过法院判决，遭单位辞退的李女士获得经济赔偿金2万余元。此事在网络上引起了轩然大波，网友感慨“为了能愉快地在朋友圈吐槽,将老板‘拉黑’吧。”
　　员工：吐槽前屏蔽领导
　　“现在我在朋友圈从不谈工作，以前吃过亏。”昨日，在一家事业单位上班的赵小姐告诉记者，自己遭遇过类似难堪。去年刚参加工作不久的她，很热情地加了很多同事和一些部门领导。有一次，因为周末加班，赵小姐连续上了两周班，年轻的她在朋友圈里调侃：“女人当男人用，男人当牲口用，什么破工作。”就是这样一句话，顶头上司看到后立刻微信她，说影响不好，让她删除。“从那以后，我再也不在朋友圈吐槽了。”赵小姐无奈地说。
　　和赵小姐遭遇不同的是，90后小吴也因为在朋友圈吐槽，得罪了办公室的老员工。她告诉记者，自己所在的部门分为几个小组，都由老员工当组长，“有一次因为组长自己的问题，把我们都留下来了，晚上10点后才下班。”于是，小吴拍了一张大家饿着肚子工作的照片，并发到了朋友圈。没成想被部门领导看见，把组长叫到办公室问话，并训斥了一顿。“后来和组长见面都好尴尬。”因为这件事，小吴在朋友圈里将领导和组长都屏蔽了。
　　昨日，很多受访白领都纷纷表示，在玩微信、微博的时候，都选择了屏蔽领导。

　　老板：可及时疏导情绪
　　立场不同，微信朋友圈的用处也不同。
　　重庆双雄科技有限公司总经理喻绪千是一个新潮的老板，昨日，他告诉记者，公司骨干员工的微信，他基本上都加了。“有六七十个吧，还有一些基层员工。加员工微信，其实也是一种管理手段，不仅拉近了大家的距离，沟通起来更方便，而且也能让我随时关注到员工的精神状态。”
　　喻绪千说，只要一有空闲，他就会刷新朋友圈，将每个人的最新状态看一遍，有时候也会评论两句，或者点个赞。“年轻的员工还是很接受的，大家时不时的还会直接在状态下聊起来，不过一些年纪大一点的员工就比较不习惯这种方式了。”喻绪千表示，即便是看见员工在说一些抱怨工作的话，他也觉得没什么，“人都会有情绪，只要不影响本职工作就行。如果这种情绪很严重了，那我会私下找他聊一聊，及时疏导。”
　　对于喻绪千的观点，重庆武陵山珍经济技术开发有限公司董事长毕麦很赞同，他告诉记者，他不介意员工发一些负面的内容，“反倒是老板需要摆正自己的位置和心态，正确看待‘朋友圈’，在合适的时候，帮员工排解不好的情绪，建立正能量氛围。”
　　微调查
　　“熬夜看球”不能晒了
　　网友“舒舒”（广告公司职员）：“发条朋友圈吐槽老板，结果竟然被同事截图，向领导打了小报告，第二天就被老板请去‘喝茶’了！我屏蔽了领导，但只猜中了开头，没猜中结尾！”
　　网友“阿彦”（私企文职）：“话说今年年假期间，在朋友圈晒出了各种白富美的出游照片，就被老板指责‘影响其他员工的工作情绪……’真是太无辜了。”
　　网友“燃烧Brian”：“不能在朋友圈乱发牢骚和世界杯信息了，老板会发现我明天打瞌睡的原因，朋友同事会点一堆赞表示关注和幸灾乐祸。”
　　专家观点
　　朋友圈里也分“上下级”
　　“其实在微博、微信等社交平台中，也存在员工与老板间的管理与被管理的关系，虽然它违背了大家玩微博、微信的初衷。”昨日，西南政法大学副教授蔡斐在接受商报记者采访时如是表示。
　　蔡斐认为，从员工的角度而言，应对自己的言论负责，尤其在工作群、办公群中的发言更应谨慎，尽量不要发与工作相关的负面内容。“虽然其主观目的不是传播负能量，但是不可避免会有同事看到这样的信息。这种行为或会造成连锁反应。”
　　蔡斐表示，老板应该对员工的抱怨予以理解，同时从中反省自己有哪些不足，然后改进。“如果认为有不合适的地方，也应先跟员工沟通，而不是立即质问，否则会更影响公司氛围。”