在十月招聘求职季，2014重庆秋季大型人才交流会将于11日（本周六）8:30~12:30在陈家坪展览中心举行，预计有500家企业抛出12000多个岗位。前两月，大渝人才网网络调查了包括求职者最反感公司的招聘行为及HR最反感的求职表现，在此，本报进行整理后可供您参考。
　　七成岗位招应届毕业生
　　“这次招聘会给应届毕业生们提供了一个竞争平台。”大渝人才副总经理万晓冬介绍，7月份大学生毕业后还处于就业徘徊期，国庆节一过，大部分毕业生急需尽快落实工作，所以本次招聘会有七成岗位都可招聘应届毕业生。本次招聘的企业众多，主要是因为下半年和行业都将迎来旺季，为年底的业绩做冲刺准备需要招揽人才。其中包括房产/建筑、制造业、IT/科技/通讯、医疗化工、餐饮/酒店/旅游等。
　　主办方对于岗位的统计显示，本场月薪上万的岗位有：种植牙医、总建筑师、事业部总经理、职业学院副院长、讲师、浇铸工、区域销售、物业总经理、原画师、建筑师、产品顾问、质量体系工程师、室内设计师、区域经理、工程造价、策划类。
　　多数招聘企业表示，技术类最难招、一线工和销售需求量最大。比较紧缺的人才有：置业顾问、中层管理人员、蓝领工人、助理/秘书、程序员、咨询师、陈列师、机械设计师、厨师、医药代表、技术工人、销售经理、建造师、口腔医生、程序员、景观规划师等。而对于专业要求不高的岗位竞争就比较激烈了，比如秘书/助理、前台、人力资源管理员、人事助理、行政专员等。
　　求职眼高手低遭人反感
　　2014年8月，大渝人才向我市500家有招聘计划的企业发放了“2014年秋季就业调查表”调查问卷，共收回465份有效问卷。参加调查的HR们吐槽说出了在多年招聘经历中遇到的反感的应聘行为。半瓶子醋乱晃荡，是描述“眼高手低”求职者，最常用的一个表述。自以为感觉良好，殊不知，你的某些不良举止，不但会让HR反感，严重的甚至会拉低印象分，从而被“打入冷宫”。
　　求职者和HR要换位思考
　　万晓冬建议，作为给企业储备、筛选人才的关键，HR身上的责任也是求职者面临的第一关。要懂得察言观色，如果不小心真的触碰雷区，让他们反感，那基本上已经可以判定，你和应聘的这份工作无缘了。所以，无论如何，请让自己保持清醒的头脑，别做令人厌烦的事，也别太挑剔。求职者要尝试从用人单位的角度思考问题，也就是换位思考。有些人找工作为什么那么难？很大一部分原因是他们只站在自己的立场考虑问题，很少有人从用人单位的角度审视自己。
　　同时，作为HR在面试者们面前，也要反省是否怠慢求职者？是否曾经因自己的傲慢和偏激而错过了一个人才？
　　提醒
　　这些求职者最令人反感
　　以下是HR反馈的最令他们反感的几种求职者行为：
　　1.没展示能力，先问工资。江北观音桥一贸易公司HR张君如说，薪水当然是大家最关心的问题，但是要分什么时候谈。刚一自我介绍结束就问工资多少，还没问你会做什么呢凭什么和你谈工资？应聘者的这一举动会让她定义为浮躁的求职者，顿时心生反感。  
　　2.HR讲述工作要求时，一脸嫌弃。九龙坡区奔胜网络有限公司HR周先生说，面试时，HR会相对客观的与你分析企业的优缺点，刨除优点，也会将一些丑话说在前面，比如，这份工作压力比较大，求职者要做好心理准备。而有些求职者听到这些之后会立刻面露惧色，言语中也闪烁拒绝。“这样的状态，给他工作可能也做不好。”
　　3.要求多于能力。周先生还说，无论是在招聘会，还是在面试中，结束前，一般HR都会问求职者，还有什么问题想了解的。曾遇到过这样一个求职者，在前期表现都很稳当，但就在这一环节掉了链子！从工作环境到公司远近，再到过节福利，噼里啪啦的问个不停。一边问，还一边描述自己的要求，HR当时脸色就非常不好了。
　　HR要注意这些不良行为
　　大渝人才在大渝网首页面向全城做求职调查，得到7000多份问卷反馈。既然有HR最反感的求职者，当然也有求职者最讨厌的HR，受调查者总结出几个常见的让他们觉得反感的招聘行为。
　　1.语言刻薄，咄咄逼人，语言中伤。参与调查的一网友说，很多大公司面试官在面试求职者时有一种居高临下的感觉，对待求职者缺乏应有的礼貌。
　　2.发布假招聘信息，在网上为企业作广告。今年刚从某工商大学毕业的张凯说，现在网上招聘的信息铺天盖地，但是往往求职者发出的简历都是石沉大海，因为他们根本没有招人，而是利用网络在给自己的企业作广告。还有的是贴出月薪丰厚，求职者花了时间车费折腾来折腾去，最后广告上的承诺都不能兑现。
　　3.把求职者放在一边，浪费别人的时间，自己还不干正经事。在江北凯丽服饰店上班的刘小姐说，面试时，一些企业的人事经理或者其他面试官把求职者放到一边，自己却并不干正经事，装出一副繁忙的样子，让求职者苦苦等待，这是每个找工作人最痛苦的事情。
　　4.对求职者的跳槽动机追问不停。受访者张先生最近正准备跳槽，经过几次面试后让他很疲惫。面试官都会问“你为什么离开现在的工作而选择跳槽？”很多企业的人事部经理总是对跳槽人的动机产生怀疑，认为你对企业不忠诚。