面试是求职过程中的常规流程，一问一答间，面试官突然的一个提问或许让你始料未及。本月初，家住九龙坡区的林小姐在湖北武汉求职面试时，面试官一句“你做过的最不要脸的事情是什么？”的提问，把她雷得“外焦里嫩”。不少求职者在面试时，同样遇到了各类奇葩问题，这些问题到底尴尬了谁，你对此又怎么看？
　　雷人面试
　　被问“做过不要脸的事”
　　本月初，26岁的林小姐前往湖北武汉，准备和男友一起生活，同时打算在那边找一份工作。因为此前做过网站客服，本月10日，她在网上看到位于武汉电商折扣网站——卷皮网招聘网站客服的信息，果断投去简历。两天后，她接到了面试通知。
　　“因为是在那边的第一次面试，我很重视，当天特地穿了正装，化了淡妆。”林小姐说，她还提前上网络搜索，对面试可能提到的问题及如何回答，均做了一些功课。
　　不过，第二天的面试经历或许让她终生难忘。“当时有5个面试者，我是第一个进去的。”林小姐回忆，走进面试室，是一位30岁左右的男士，对方西装革履，一对一和她交流。
　　自我介绍后，林小姐等待对方发问。“你做过的最不要脸的事情是什么？”沉默片刻，对方提出了问题。“他第一次说的时候，我以为听错了，后来他连续问了两次，我觉得很尴尬，像时间都静止了。”林小姐说，对方重复这个问题的时候，她脑子里也飞速运转，检索着自己认为的不要脸的事情。
　　“当小三算不算？”林小姐说，她看着面试官，试探性地反问。“你怎么看当小三的问题？”面试官又问。
　　“后来我们围绕这个问题讨论了一会儿，面试就结束了。”林小姐说，她走出面试室后，其余面试者都问她“怎么样”，“我对他们笑了笑就走了”。

　　网上吐槽
　　却收到招聘方录用通知
　　当天下午，林小姐发了一篇长微博，吐槽了自己上午的面试经历。在微博的结尾，林小姐还以“无节操”来形容面试问题。
　　记者昨日查看林小姐的微博，吐槽面试经历的单条微博已有7200余条的转发量，350余位网友对其评论。评论中，不少网友赞林小姐的回复很有创意，也有网友认同林小姐，认为面试官的提问很奇葩。
　　本以为面试完后与应聘公司再无交集，林小姐自己也没想到，昨日下午，她收到了公司人力部门的录用通知。林小姐说，因为对方给的收入能达到心理预期，单位的态度也很诚恳，她最终愿意入职。
　　公司回应
　　岗位性质决定这样问
　　其实，在林小姐发出自己的微博后，该公司的官方微博对该事件发出声明，给林小姐表示了歉意，并称工作是完成商家产品的议价任务，必须克服由此产生的阻力和压力才能达成工作目标，所以在招聘过程中会对求职者抗压能力及应变能力进行考验。
　　记者昨日联系到面试林小姐的面试官，卷皮网运营部负责人谢先生。“对于互联网公司的面试来说，这类问题其实是司空见惯。”谢先生说，公司成立于2012年，是一家综合型电商折扣平台，用户可通过该网站获悉商品折扣且便捷购买。林小姐应聘的是客服一职，会与成千上万的客户打交道，需要客服人员能说会道，反应迅速，“我们不会招小清新一类型的客服。”
　　“林小姐符合我们的职位，公司人事部今天下午给她发出了录用通知。”谢先生介绍，在面试前，面试官会有不同提问的列表。在林小姐之前，也有不少应聘网站客服的应聘者，被问及同样的问题。此外，还有是否有男/女朋友，交往多久等问题，“主要是根据职位的特性，考验应聘者的灵活性及应变能力”。
　　相关案例
　　经历多了 她不再怕奇葩面试
　　除了林小姐，家住开县的雷小姐去年大学毕业，一年内应聘了五六家公司。虽然均是应聘出纳、会计一职，但也遇到了不少奇葩提问。
　　“重庆主城总人口多少，流动人口多少？你家乡人口多少？其中流动人口多少？你父亲是单位领导么？你觉得我们是同一类人么？……”雷小姐回忆，去年7月初，她到解放碑一个小公司应聘，面试官见面后对方就开始快问快答，毫无准备的她有些措手不及，只能凭感觉猜着答案回答。
　　有次去北部新区一个公司应聘，面试官让雷小姐自我介绍，但要说简历上没有的。“自我介绍还得是简历上没有的，后来只有说说家庭情况了。”雷小姐无奈地说。
　　对于之前的面试，雷小姐认为面试官有他们的目的性，而这些经历对她来说也是一种锻炼。
　　提问出格 不愿接招者被淘汰
　　家住渝中区的朱小姐也谈到了自己的奇葩求职经历。“2012年，我面试一家电视台的外包栏目招记者，有三十四个人进入初试，面试官是一个制片主任。”朱小姐说，该面试官把问题设定在一个特定故事里，称如果你在一列火车上遇到了一个中年画家，聊得很投机，你下车时，对方明确告诉你他有家室，问你是否愿意跟随他，回报是源源不断的名利。
　　“面试者大部分都是女生，我选择的不愿意，但没想到更多的人选择了愿意，于是她们留下来了，我第一轮就被刷掉。”朱小姐说。
　　微调查
　　奇葩面试 你怎么看
　　刘钰莹（大学生，22岁，女）：我今年大四毕业，在一家广告公司工作，面试时以自己的多项作品获得了公司的认可并入职。对于林小姐的经历，我比较反对面试官的提问，不仅涉及隐私，也过于低俗。或许现在很多招聘单位的提问都特别刁钻，但希望更多的针对求职者工作及工作能力方面。
　　王笑涵（淘宝店家，28岁，女）：我做淘宝生意2年了，每天都会面对不同的买家，有时甚至和客人聊天成了朋友。我挺理解林小姐的应聘单位，做网络客服，首先就得性格外向，谈得开才能干好工作。不过，面试官的提问有些过了，毕竟遇到这样类似的客人还是少之又少。
　　杜金元（电梯公司工程人员，51岁，男）：案例中，面试官的提问有的涉及面试者隐私，有的影响年轻人的价值判断，应聘单位这样的做法有些过分。如果要考验应聘者某些方面的能力，还是应该合适地选择问题或进行沟通。比如提前告知面试者，可以把面试当成一次聊天，让对方开启话题，以此检验对方的性格或沟通能力。
　　专家点评
　　面试提问 应有底线
　　中国人力资源开发研究会培训中心特聘讲师陈建华称，近年来，面试单位在招聘的过程中花样百出，有的提问甚至被认为是过于奇葩。这样的面试方式，与以往询问个人信息、职业规划等问题有所不同，体现出面试单位关注点更细，涉及求职者性格、情商、应急能力等方面。
　　“面试的变化是一种进步，招聘单位提问应有基本的底线。”陈建华建议，面试官最好提前设计一遍问题，做到尊重求职者，避免涉及隐私或超越道德底线的提问。面试过程中也要注意环节的把控，不能为了满足个人好奇心，想到什么就问。
　　从求职者来讲，陈建华也建议先做好心理准备。如果遇怪癖问题，甚至是有侮辱人格的提问，面试者可以拒绝回答，“毕竟工作是双向选择”。