腾讯“五虎将”
马化腾：腾讯首席执行官
许晨晔：腾讯首席信息官
曾李青：曾任腾讯首席运营官，2004年6月离职
陈一丹：曾任腾讯首席行政官，2013年3月离职
张志东：曾任腾讯首席技术官，2014年3月宣布离职
19日晚间，腾讯发布2013年财报，全年604.37亿元的总收入、38%的增长速度无疑是一份亮眼的成绩单。与此同时，还有另一劲爆消息传出——腾讯创始人之一的张志东正式宣布离职。
随着张志东的离职，带领腾讯问鼎互联网巅峰的创始人“五虎将”，除了马化腾以及首席信息官许晨晔外，已去三人。在腾讯人事变动的背后，也折射出了腾讯告别PC、全力驶向移动互联网的战略转型。
张志东离职
“倚老卖老不合适”
“不知不觉已走过十六个年头……我和所有腾讯人一起，见证并参与了中国互联网大潮。”19日晚间，腾讯首席技术官张志东在内部邮件中这样写到。当日，他正式宣布将辞任腾讯公司管理层和董事会的工作。
1999年，张志东和马化腾、曾李青、许晨晔、陈一丹一起创立腾讯，这五人也被外界称为腾讯“五虎将”。随着张志东的离开，“五虎将”仅剩下马化腾和首席信息官许晨晔。谈及离职的原因，张志东说，“互联网这个行当，需要足够的激情和体力，在传统行业凭借20年经历还有机会胜任，但在互联网业，连基本触觉都不够，倚老卖老是不合适的。”
“现在离开很合理。”上海万擎商务咨询有限公司CEO鲁振旺表示，对于一家大公司尤其是2004年就已经完成上市的公司而言，腾讯创始人离开的速度算缓慢而理性的。
腾讯的未来
“马化腾在就没影响”
在张志东看来，“五虎将”相继离开，并不会对腾讯带来不利影响，“我花两年的时间带领公司骨干参与转型过程，完成交接。现在来看，公司的发展已经迈出了关键的转型，走向比较开放的体系，管理团队已逐步成熟，是一个可以放心交棒的时机。”不过，他也表示了对腾讯的忧虑：“Google用巨大的资源投入未来的技术理念研究，完全不局限于其主营业务，腾讯目前无论是人才、视野还是技术，都有很大的差距。”张志东表示，希望腾讯将来有一天，也能有远超自有业务的新突破点。
DCCI互联网研究院院长刘兴亮则认为，张志东的离开对腾讯没有太大影响，“腾讯已经成立了十五年，公司机制比较成熟，从之前两位离职的创始人来看，张志东的离职不会对腾讯带来影响。”他表示，腾讯五位创始人各有所长，而核心人物是马化腾，“马化腾与腾讯几乎划等号，只要马化腾还在，就可以把其他创始人的离开影响降到*低。”
纵深
人员变动标志腾讯全力转向移动互联网
张志东辞职与腾讯发布2013年度财报，这两件事情凑在一起，让不少业内人士嗅到一丝不寻常的意味，“人员的变动，在一定程度上反映出腾讯战略上的调整。”互联网分析师宗宁告诉商报记者。
腾讯正在告别PC时代
腾讯财报显示，其营收与净利润均出现增长放缓的趋势。特别是QQ与微信，出现了明显的此消彼长。财报显示，除了微信活跃用户数相比去年翻番之外，腾讯基于QQ的社交账号体系普遍增长小于5%，QQ游戏用户数甚至开始下降。而张志东以及此前离职的曾李青、陈一丹，都是伴随腾讯从PC端一路走来的“老人”。在宗宁看来，张志东的离职，甚至可以解读为腾讯正在渐渐告别PC端的一个标志性事件，“腾讯以前会花力气做电商和搜索，现在则重点做游戏、社交和O2O。电商、搜索都是PC时代的主要商业模式，而社交和O2O代表的是移动互联网。”
腾讯从PC端转型移动端的底气，在于其拥有“应用中的战斗机”——微信。腾讯在财报中表示，“微信在中国迅速扩张，凭借游戏中心、公众账号及微信支付等新推出的服务，微信正从纯通信服务演变成多功能平台。”而通过入股大众点评和京东，腾讯正在利用公众账号及微信支付来探索O2O及移动电子商务的机会。
人员变动反映战略转移
而腾讯公司的一系列人事变动，也暗合从QQ到微信的重心转移。张小龙，腾讯公司高级副总裁，被外界誉为“微信之父”。张小龙2005年加盟腾讯公司，担任广州研发部总经理，全面负责并带领QQ邮箱团队。2010年11月，腾讯微信项目正式立项，由张小龙负责；2011年8月2日，张小龙任职为腾讯公司高级副总裁。
现任高管中，还有一人不得不提——腾讯总裁刘炽平。2004年，因帮助腾讯上市受马化腾赏识，刘炽平受邀出任腾讯首席战略投资官，负责腾讯战略、投资、并购和投资者关系。2006年2月，刘炽平升任为腾讯公司总裁，开始全面负责腾讯公司业务运营管理，管理公司业务团队和运营团队。在他的带领下，腾讯公司在线生活战略全面展开，逐步完成了面向即时通讯、网络游戏、门户网站和电子商务的全业务布局，腾讯公司的市值也在1年多内增长超过了120%。
“这两年是移动互联网变革的两年，新人需要机会，旧人就要让位。从人员的调整可以看出，腾讯未来的战略发展重点在社交、游戏和O2O。”宗宁说。
对此张志东也不讳言，他在邮件中这样写到，“Mark（任宇昕，腾讯公司首席运营官）带领的IEG/MIG/SNG， Allen（张小龙）带领的微信团队，这两年来取得重大进展，完成了面向移动互联网的关键组织变革。他们几位在带领团队的领导力上特别在企业文化上，都已取得团队的高度认同，已能很好地接棒。” | 