孙科24岁，毕业于重庆邮电大学计算机专业，目前在南坪浪高国际大厦一家互联网公司做程序开发。近期，孙科他们团队五六个人接了北京一个大公司的外包项目，常常要加班，小夜班到晚上8点，大夜班到晚上10点，但也没人抱怨，因为这在互联网公司是常态了，而且加班费按三倍工资给。
但老板陈先生还是嫌弃他们工作效率低，这个周一开例会，PPT*后又出现了杭州阿里巴巴大厦深夜依然灯火辉煌的照片，陈先生老生常谈：“看人家阿里巴巴的员工，天天加班到深夜，成功不是偶然的，都需要辛苦付出……我还从来没有这么要求过你们，我们的工作环境还是很轻松的，可是再看看你们的工作效率……”
昨天，陈先生告诉他这样做是为了激励大家，“难道看了阿里巴巴的这张照片不受激励吗？这种敬业精神我很感动！”员工心里的呐喊：可你不是马云啊！其实，每次陈先生开完会、讲了这番话，员工都要在小群里吐槽老板。孙科给记者看了他们在群里的“吐槽大会”：每次PPT*后都要用那张照片谢幕，真的太懒了！就不能换个图；真是听得我脑壳都起包了……
孙科的同事张鹏鹏（化名）说：“其实每次老板说什么看人家阿里巴巴的员工如何如何，大家都想回他一句：可你也不是马云啊！”不过，没人真的敢这样做。
专家分析：抱怨员工时先想想自己
重庆师范大学心理学教授周小燕称，这种老板就跟小时候我们的家长一样，永远是：你看别人家的孩子如何如何。在他们眼里，*好的孩子永远是别人家的，*好的员工也永远是别人公司的。要我说，这是病，得治。别人家的好孩子是别人家的好父母教育出来的，熊孩子的父母一定也属熊；老板与员工，同理。抱怨孩子、员工的时候，想一想，自己是不是别人家的父母、别人公司的老板。
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