今年的招聘会与往年有什么不同？工作是否好找？……昨天汇博人才市场为营销人才举办的专场招聘会，共有193家企业参会，提供3600个岗位，近2000名求职者参会，32%的求职者与用人单位达成初步意向。记者探访发现，销售类行业*热门。相较往年，多家企业放宽了对应聘者工作经验的要求。
招聘方 愿意招没有经验的人
昨天上午9点，记者来到位于狮子坪的汇博人才市场，看见人头攒动，求职者络绎不绝。一进招聘会现场门口，不到10分钟，记者就收到20余张参会企业的宣传单页。
走进B区展厅，就被一家企业代表叫住。对方先塞了公司宣传单页，“妹儿，想找哪方面工作，可以来我们展位看看，了解下”。接着将记者引到自家企业的摊位前：“你是（学）什么专业的？有没有考虑过进销售行业？”见记者并未回复，对方直接开出了价码：“做销售员保底年薪5万元，奖金根据绩效再发，做得好的话一年能挣十几万元。如果成为销售经理，保底年薪可达到12万元左右。”
待记者表明身份后，该企业代表表示，他们公司此次计划招30名销售人员，5名销售经理，2名西南地区销售经理。他希望能通过“早下手”，招徕更多的求职者。
在招聘会现场，一家经营二手房连锁公司的企业还派出了20多名员工来到现场，力求将更多人才收入麾下。该公司工作人员李洋表示，公司正处在发展扩张阶段，急需大量人才填充。“这次我们计划招聘60人，其中销售岗位*急缺。”李洋说，现在招销售、营销员不好找，他们喜欢招聘空白经历的人。“一些工作经验丰富的人，是职场的‘老油条’，会有不少的坏习惯，没有销售经验的应届毕业生反而更好培训。”
求职者 较往年更有主见
在招聘会现场，记者看到有几家企业都将见习岗位列在招聘之列，甚至有企业打出“不会包学”的字样。有企业代表表示，一方面人才难招，另一方面人才难留。有经验的人才固然好，但现在他们也愿意招应届毕业生，希望通过对他们的培养，留住人。
来到泸州老窖重庆窖龄销售有限公司展位前看见，该公司招聘了红酒、白酒销售经理、营销人员和销售员，当时有5个求职者前来咨询。
前来求职的李先生显得有些沮丧，他告诉记者，他是西安人，在重庆念了四年大学，对重庆比较熟悉，决定留在重庆发展。“今天来想找工程制图的工作，但是还没有找到合适的，想过两天再来，实在不行的话，就看看别的岗位吧。”李先生说。
吴先生上月从上海回重庆过年，昨天他特地来招聘会现场转转。吴先生表示自己之前从事影视、制片方面的工作，一直处在熬夜、加班的状态。“虽然工资高，但已完全压榨了我的生活，作息很不规律。我想找不加班、有正常节假日、福利待遇好的工作。”昨天，他分别在通尊企业管理咨询有限公司、上海华杰生态环境有限公司重庆分公司、顶呱呱公司填写了求职信息。
一家负责某国企招聘工作的周女士表示，今年的求职者相较往年更有主见。“以前很多应聘者，自己都不知道自己想干什么岗位，对职业生涯完全没有规划。今年来看，求职者的诉求都很直截了当”。截至昨天中午12点，他们公司就已经收到了43份简历，其中16人已基本达成了工作意向。
主办方声音：调整期望值 实现双方双赢
据该人才市场相关负责人李平介绍，由于本场招聘会是营销人才专场，因此需求*多的是销售方面的人才。包括猪八戒、招商银行、康师傅、海信科龙电器、三柴集团、大唐集团、希尔安药业、万通药业等企业参会。
从招聘方提供的岗位来看，有市场推广、营销策划、客户经理、营销专员、销售经理、运营经理、销售主管、客服主管、商务总监、销售副总、副总经理、总经理等提供岗位3600余个，共有近2000名求职者参会。
据了解，昨天共有193家企业参会，提供3600个岗位，近2000名求职者参会，32%的求职者与用人单位达成初步意向。与去年同期相比，无论是参会企业还是求职者人数都比去年增加了近一倍。
如何解决招聘方难招满意人才，求职者难找满意工作呢？李平表示，还是人才供需不平衡出现的问题，还有一方面是双方的期望值太高，如形象、谈吐、管理等一些方面不是很满意，或期望一人身兼多种能力，只能慢慢去调整期望值，降低各自需求标准，才能找到。
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